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등록일 : 2020년 3월 19일(목), 업데이트 : 2020.03.23 18:06

[심부름 어플] 서비스 직원 모집

(주)달리자 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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브랜드 김집사

  • 담당자명 인사팀
  • 연락처

    온라인 또는 이메일 지원만 접수합니다

    Email : yscha@kimzipsa.co.kr

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2001년생) ~ 35세(1986년생)
    미성년자 불가
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

바른공고 G마크 캠페인

바르고 깨끗한 채용공고 확산에 알바천국이 앞장섭니다.

알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
알바천국이 인증하는 바른 채용공고에는 이처럼 상단에 G마크가 부여돼 일반 공고와 차별화됩니다
G마크가 붙으려면?
이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 19일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 인사팀
  • 연락처

    온라인 또는 이메일 지원만 접수합니다

    Email : yscha@kimzipsa.co.kr

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원 이메일지원 홈페이지지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명(주)달리자
  • 사업내용김집사 - 생활 밀착형 컨시어지 서비스
  • 근무지주소 인천 연수구 컨벤시아대로 69 (송도 밀레니엄)
    동정보 인천 연수구 송도동
  • 직  원  수100명
  • 홈페이지kimzipsa.co.kr
  • 인근지하철 센트럴파크 1.5km 인천1호선인천대입구 인천1호선캠퍼스타운 1.3km 인천1호선
  • 인근대학교 인천가톨릭대학교 송도캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

근무지사진 근무지사진 근무지사진

본 정보는 (주)달리자에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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조회한 알바와 유사한 알바

조회된 공고 목록
근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
인천 연수구
인기명(인천송도점)평일 월~금 아르바이트1명모집합니다스크랩요약보기새창보기 17:30~22:30 시급
9,000
03/24
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스시에 반하다인천 송도 초밥집에서 평일 점심 알바를(홀서빙, 카운터, 주방헬퍼) 구인중스크랩요약보기새창보기 10:30~14:30 시급
8,590
03/31
인천 연수구
삼화리삼화리 등갈비집 아르바이트 모집합니다스크랩요약보기새창보기 18:00~22:00 시급
9,000
03/25
인천 연수구
동기오피스문구 및 사무용품 단순 포장 업무스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 13:00~18:00 시급
8,590
03/30
인천 연수구
에이티아이(주)반도체 검사 장비 포장 및 생산 지원스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 시급
10,000
03/27
인천 연수구
비비큐치킨 송도점알바 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~13:00 시급
10,000
03/26
인천 연수구
닥터프라이송도 현대프리미엄아울렛 닥터프라이 알바 모셔요스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 14:00~21:00 시급
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조선 송도점평일 아르바이트 직원을 모십니다.시급9000원부터스크랩요약보기새창보기 18:00~23:00 시급
9,000
03/30
인천 연수구
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8,600
04/02
인천 연수구
(주)모누클라[모누클라] 일반사무업무 보조, 재고정리, 포장스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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03/27
인천 연수구
고기듬뿍대왕비빔밥 송도점고기듬뿍 대왕비빔밥 송도점에서 함께 할 아르바이트 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 09:30~13:30 시급
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신전떡볶이 송도글캠점주방보조 및 홀서빙 / 아르바이트 , 직원 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 11:00~22:00 월급
2,300,000
03/24
인천 연수구
송토송토,육개장,보쌈전문점 주간 [ 홀서빙 ] 급구합니다.스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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케이알메딕스[단기]투잡 - 시험 참여자 모집 (전국-지역별) 지원바랍니다.스크랩요약보기새창보기 11:00~17:00 건별
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반올림피자샵 인천 송도점피자샵 송도점 라이더님 구합니다 시급11000원 송도에서 배달하셨던 분만스크랩요약보기새창보기 12:00~22:00 시급
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동궁찜닭동궁찜닭 송도신도시점에서 평일주말(오전/오후)파트타임 구합니다.스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 17:00~21:00 시급
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(주)제이비[테크노파크역부근]정규직입사/주간,야간고정/단순생산업무스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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GS25송도순이점GS25 송도순이점 스토어매니저 모집스크랩요약보기새창보기 18:00~23:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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